在公司内出现婚外恋是一种常见的现象，但是这种情况却可能对公司的正常运转和员工的工作环境造成负面影响。因此，在公司内管理婚外恋需要特别谨慎和慎重处理。以下是北京小三调查对公司内婚外恋管理的建议和措施：
1. 制定明确的公司规定和政策
公司应该建立明确的制度和规定，禁止员工在工作场所从事婚外恋行为。这样可以帮助员工认识到这种行为的不当性和不良影响，从而避免出现婚外恋的情况。
2. 加强员工教育和培训
公司可以通过员工培训和教育活动，提高员工的道德素质和职业操守，引导他们正确处理感情问题，并避免陷入婚外恋的困境。
3. 保护员工隐私
如果公司发现员工出现婚外恋行为，应该在保护员工隐私的前提下，及时采取措施进行处理。不应该公开揭露员工个人隐私，以免造成更大的伤害。
4. 建立良好的沟通机制
公司应该建立良好的内部沟通机制，鼓励员工之间相互交流和倾诉。通过有效的沟通，可以帮助员工更好地处理情感问题，避免陷入婚外恋的困境。
5. 做好部门配对管理
在员工配对和调动时，应该注意避免将有婚外恋倾向的员工放在相互接触和互动频繁的岗位上。通过合理的部门配对管理，可以减少婚外恋发生的可能性。
6. 坚决处理违纪行为
如果公司发现员工违反规定，在工作场所从事婚外恋行为，应该坚决予以处理，包括口头警告、书面通报甚至开除等措施。这样可以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
总之，管理公司内婚外恋需要公司加强管理和监督，建立明确的规定和政策，加强员工教育和培训，保护员工隐私，建立良好的沟通机制，做好部门配对管理，坚决处理违纪行为等措施。只有通过全面的管理措施，才能有效地遏制公司内婚外恋现象的发生，保障公司的正常运转和员工的健康发展。
参考资料：http://m.bjbodyguard.com/news/129.html